Studie Arbeitgeberbewertung und Recruiting

index Studie „Arbeitgeberbewertung und ihre Bedeutung für das Recruiting“

Jetzt kostenlos den Report über die die Macht von kununu und Co downloaden

Portale zur Arbeitgeberbewertung gewinnen im Kontext des Arbeitnehmermarktes immer mehr an Bedeutung. Die Situation in der HR-Welt verändert sich: Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu oder Glassdoor sind in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil der Online-Welt geworden. Hier haben Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit Unternehmen nach verschiedenen Kriterien zu beurteilen und auch den Bewerbungsprozess zu bewerten.

Alleine auf kununu sind aktuell rund 2,7 Millionen Bewertungen zu mehr als 700.000 Unternehmen zu finden (Stand April 2018). Auch bei den Nutzerzahlen sind die Plattformen zu wichtigen Playern im HR-Markt geworden. Glassdoor vermeldete bereits im April 2018 weltweit monatlich 57 Millionen User.

Wir bei index haben uns gefragt, welchen Einfluss die Arbeitgeber-Bewertungsplattformen tatsächlich auf das Recruiting der Unternehmen ausüben. Tangiert dieser Faktor wirklich erheblich die Mitarbeitergewinnung? Und wenn ja, wie gehen die Recruiter*innen damit um? Wie verarbeitet man dieses Topic strategisch? Und wie sollten Unternehmen auf den Portalen agieren?

Diese Überlegungen nahmen wir zum Anlass für unsere Studie „Arbeitgeberbewertung und Recruiting“ Es handelt sich um eine Expertenbefragung unter rekrutierenden Unternehmen, deren spannende Ergebnisse wir in diesem Report veröffentlichen.

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kununu und Co. - Studie Arbeitgeberbewertung und Recruiting

Fotos: iStock/Nikada