Standortanalyse – optimierte Strategien für nachhaltige Fachkräftesicherung
Datenbasierte Standortentscheidungen für HR, Recruiting und Standortmarketing
Eine fundierte Standortanalyse ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor für strategische Personalplanung und nachhaltige Fachkräftesicherung. Ob Unternehmen, Städte, IHKs oder Wirtschaftsförderungen – wer datenbasiert Standortentscheidungen treffen will, braucht präzise Informationen zu Bewerberpotenzial, Standortfaktoren, regionalen Arbeitsmarktdaten und dem Wettbewerb um Talente. Wir führen Standortanalysen durch und erstellen individuell abgestimmte Attraktivitätsvergleiche – von der Bedarfsermittlung über die Standortbewertung bis zur strategischen Empfehlung, zum Beispiel für Ihre Entwicklungs- und Förderprogramme.
Unsere Leistungen der Standortanalyse in der Personalmarktforschung
Berufs- und Standortanalyse
Welche Berufe sind an Ihren Standorten am stärksten gefragt? Wir führen für Sie eine Arbeitsmarktanalyse auf Basis von Stellenanzeigen in Ihrer Region durch. Sie können tiefgehende Informationen zu Ihrem Standort aus Bedarfsanalysen gewinnen, welche die Perspektive der Arbeitgeber aufzeigen. Außerdem analysieren wir die regionale Fachkräfteverfügbarkeit differenziert nach Berufsgruppen, Qualifikationen und Qualifikationsniveau.
Identifikation von Engpassberufen
Wo besteht heute oder zukünftig Fachkräftemangel? Wir führen für Ihren Standort Bedarfsanalysen durch und erkennen dadurch frühzeitig Engpassberufe auf regionaler Ebene. Wir liefern Prognosen auf Basis demografischer und wirtschaftlicher Trends – für eine vorausschauende Personalplanung und Fachkräftesicherung.
Standort-Wettbewerbsanalyse im Recruiting
Wie stark ist der Wettbewerb um Talente in Ihrer Region? Wer konkurriert innerhalb und außerhalb Ihrer Branche um die gleichen Fachkräfte? Wir analysieren den Personalbedarf Ihrer Konkurrenz – inklusive Jobtitel und Anforderungen – und zeigen Ihnen, wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich abschneidet.
Gehalts- und Benefits-Benchmarking
Was zahlen andere Arbeitgeber? Wir vergleichen marktübliche Gehälter und Benefits für Ihren Standort in Wettbewerbsanalysen auf Basis von Stellenanzeigen, damit Sie wettbewerbsfähig bleiben und mit attraktiven Angeboten punkten.
Standortvergleich
Welche Standorte bieten die besten Voraussetzungen für Ihr Wachstum und Ihre Personalgewinnung? Wir vergleichen potenzielle Regionen– für datenbasierte Standortentscheidungen mit Zukunftsperspektive.
Visualisierung und Reporting
Alle Ergebnisse bereiten wir verständlich und übersichtlich auf – mit interaktiven Karten, Dashboards und Management-Reports, die Sie intern zur Argumentation und Entscheidungsfindung nutzen können.
Einsetzbar für Standortmarketing & Wirtschaftsförderung
Nutzen Sie unsere Analysen auch zur Darstellung regionaler Stärken, zur gezielten Steuerung von Förderprogrammen oder zur Identifikation von Weiterbildungsbedarfen.
Für wen ist die Analyse relevant?
Regionale Akteure (z. B. Wirtschaftsförderungen, Industrie- und Handelskammern)
Städte und Kommunen
Personaldienstleistungsunternehmen & Agenturen
Geschäftsführende & Standortplanende
Personalverantwortliche & HR-Abteilungen
Olga Golubchykova
Leitung index Research
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Treffen Sie fundierte Standortentscheidungen – mit den Daten von index Research.
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Häufige Fragen zur Standortanalyse (FAQ)
Wie hilft eine Standortanalyse bei der Fachkräftesicherung? Ist die Analyse auch für öffentliche Einrichtungen oder Wirtschaftsförderungen relevant?
Eine Standortanalyse zeigt, wo Fachkräfte verfügbar sind und welche Qualifikationen regional gefragt sind. Sie hilft, gezielt Standorte zu wählen oder für Ihren Standort dank Bedarfsanalyse passende Maßnahmen zur Fachkräftesicherung zu planen. Auch für öffentliche Einrichtungen und Wirtschaftsförderungen ist sie wertvoll – etwa zur Standortentwicklung oder zur gezielten Ansprache von Unternehmen.
Welche Daten fließen in eine Standortanalyse ein?
Wir erstellen Ihre Standortanalyse auf Basis regionaler Arbeitsmarktdaten, Branchentrends, demografischer Entwicklungen und individueller Anforderungen. Dabei nutzen wir Methoden wie Wettbewerbsanalysen, Bedarfsanalysen und Gehaltsvergleiche, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu liefern.
index Research verfügt über einen der größten und aktuellsten Datensätze zum europäischen Arbeitsmarkt. Wir werten jährlich für 15 europäische Länder ca. 81 Millionen Stellenanzeigen aus über 600 Online-Jobbörsen, 300 Printtiteln und fast zwei Millionen Unternehmenswebsites aus.
Wichtige Grundlagen liefern zusätzlich auch die Daten der Bundesagentur für Arbeit und des statistischen Bundesamtes, die detaillierte Einblicke in die regionale Arbeitsmarktsituation ermöglichen – etwa in Bezug auf Arbeitslosenquoten, Fachkräfteverfügbarkeit oder Qualifikationsniveaus in der Region. Auch Informationen über das Pendelverhalten der Mitarbeitenden können Hinweise auf die Erreichbarkeit und Attraktivität eines Standorts geben. Ebenso fließen interne HR-Daten in die Bewertung ein.
Wie unterstützt die Analyse bei der Wahl eines neuen Unternehmensstandorts?
Die Analyse liefert datenbasierte Einblicke zu Arbeitsmarkt, Fachkräfteverfügbarkeit und regionalen Rahmenbedingungen. So lassen sich Standorte objektiv vergleichen und fundierte Entscheidungen für eine nachhaltige Ansiedlung treffen.
Auf welcher regionalen Ebene kann die Standortanalyse durchgeführt werden?
Die Standortanalyse kann je nach Bedarf auf unterschiedlichen Ebenen erfolgen – von der deutschlandweiten Betrachtung über Bundesländer, Regionen und Landkreise – bis hin zu einzelnen Postleitzahlgebieten. So lassen sich Analysen präzise auf die jeweiligen Anforderungen zuschneiden.
Bildquellen: index GmbH, Midjourney, iStock (scyther5, Pinkypills, SeizaVisuals, courtneyk, JLco – Julia Amaral)
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